Работодатели

[forisma]

Работодатели бывают разные. Синие и красные. И я уже на своём веку столнулась с парой-тройкой. Были работодатели, которые использовали меня, как мясо в деньгозарабатывательной машине. Был работодатель, который думал, что он дико хорошо разбирается во всём и вся, и тем временем тайком брал курс про то, как же удержать разбегающихся рабочих крыс. Так и было, он держал нас за крыс, а мы бежали с его корабля.
Мегапредприятия в лице E&Y и PWC - это принцип конвейера. Всё налажено, всё по правилам. Забюджетировано столько-то корпоративов, столько-то пятничных дринков, столько-то совместных активитис. В лучшие времена всё это бюджетируется по стандартам HR, а в теперешние кризисные - с думкой про то, что "потерпят-постоят в сторонке". То бишь мало.
Высшие же должности всё так же себе ни в чём не отказывают.
В общем, на маленьком предприятии ты становишься жертвой дурных замашек твоего единственного и неповторимого начальника. На большом - винтиком в большой машине, где всем на тебя насрать, и где ты вряд ли знаешь всех с твоего этажа по имени. (Перечитываем главу из "Фрикономикс" про пирамиду драгдиллеров)

И вот позавчера я побывала на презентации, которая несколько сорвала мне крышу. Называлась она "Иллюзии современной экономики", и должна была осветить ситуацию теперешнего кризиса.
Про кризис говорили, но под очень неожиданным углом. Осветили, почему это всё не работает.
Современная экономическая модель смотрит только на "Я", но не на мы, и думает не сердцем, а кошельком. "Отсюда и проблемы," - сказали нам очень разумные Теолог и Эконом.

Кризис, он не вечен. Мы выйдем из него, как бы то ни было. Но из каждого кризиса некоторые выходят победителями, а некоторые... не выходят.
Именно сейчас - тот переломный момент, когда нужно делать ставки на верную лошадку. KPMG сильно обломался во время прошлого кризиса, посокращав свой персонал. Когда кризис закончился, прибыль так и не возросла. Работать было некому.

Hein Pouw поделился очень интересным наблюдением.
До 80ых некоторые фирмы стали большими за счёт внедрения технологий и методик. (=IQ Perk)
С 80ых до 2000ых стал актуален человеческий капитал. Продолжили рост или поднялись те предприятия, что инвестировали в людей, умели павильно расстанавливать персонал, сбалансировать работу и социальную жизнь людей. (IQ+EQ Perk)
Что же будет актуальным теперь? Как выйти победителем из теперешнего кризиса и вырасти? Hein утверждает, что теперь актуальным будет ещё и третий элемент - SQ (Spiritual Quotient).
Будут в выигрыше те, кто станет высоко ставить мораль и совесть, честность.
Функции теперь будет необходимо подбирать индивидуально. Останутся названия функций, но значение функции будет формулироваться с учётом индивидуальных талантов человека.
В общем, очень мне нравится психология этого предприятия.
Только жаль, что это предприятие занимается подборкой персонала на проекты. То есть работаешь ты на них, но фактически на другом предприятии. И вся эта красивая концепция касается тебя только косвенно.

Куда податься, кому отдаться, опять же...

Comments

[voffk.livejournal.com]

работать надо в Тойоте - там уже 50 лет сотрудников считают основным и наиболее ценным активом. Lifetime employment, все дела :)

P.S. На днях в поезде рядом со мной сидела парочка из офиса Walt Disney, что этажом ниже моего. Меня позабавило, когда они с удивлением для себя обнаружили, что сидят в нескольких метрах друг от друга уже год.. Казалось бы, Walt Disney - уж там-то должна быть раскрепощенность, общение и креативность...

[leandra13.livejournal.com]

Ну, хоть кто-то, хоть как-то это понимает. :)

[nadjavandelft.livejournal.com]

интересно!
хорошая теория. прсмотрим - будет ли она работать...

[ex-drink2me980.livejournal.com]

Партия - ум, честь и совесть нашей эпохи!))
Кризис, конечно закончится. Ведь он имеет циклический характер. Начинается с финансового, продолжается экономическим, а через 3-5 лет заканчивается. Всё по старику Марксу. ))
Раньше сам хотел попасть в большую шестерку. Вызывали на собеседования, офигевали от моих познаний, но почему-то не брали на работу. А сейчас столкнулся с тем, что вчерашние работники этих компаний в массе были уволены...

[sveta-goryun.livejournal.com]

для начала нужно получить образование, которе позволит тебе в случае всяких жопных ситуаций уйти в свободное плавание.

[nellyne-the-cat.livejournal.com]

Знаешь, у меня за то небольшое время, которое прошло с момента окончания инста, отбили всякую охоту работать на кого-то...

[amina-kosha.livejournal.com]

Красиво поют, черти.

Это ж как придётся психологию хозяйскую ломать, чтоб принцип в работу ввести...